Thành lập

Phòng Tổ chức cán bộ là một trong các phòng chức năng quan trọng của Bệnh viện, được hình thành ngay khi có quyết định thành lập bệnh viện.

Lãnh đạo tiền nhiệm

• BS. Nguyễn Minh Phương
• BS. Nguyễn Thị Thái
• BSCKI. Nguyễn Thị Hà
• BS. Vũ Thị Sáu
• Chuyên viên Lê Văn Tần
• BSCKI. Nguyễn Thị Nội
• ThS. Đoàn Hải Yến

Nhân sự hiện tại

• Trưởng phòng: ThS.BS. Đặng Thị Thuận
• Phó Trưởng phòng: ThS. Trần Thủy Hương

Nhân sự gồm có: 11 nhân viên

• 01 Thạc sĩ – bác sĩ

• 10 chuyên viên: 05 thạc sĩ, 04 cử nhân đại học, 01 bác sĩ

Bao gồm các bộ phận:

• Quản lý nhân lực

• Đào tạo cán bộ

• Bảo vệ chính trị nội bộ

Trưởng phòng: ThS.BS. Đặng Thị Thuận

Phó Trưởng phòng: ThS. Trần Thủy Hương

Thành tích đã đạt được

Trong suốt chặng đường phát triển, phòng Tổ chức cán bộ đã hoàn thành xuất sắc vai trò tham mưu cho Ban Giám đốc trong việc xây dựng và kiện toàn bộ máy bệnh viện. Sự sắp xếp khoa học, hợp lý đã giúp tối ưu hóa việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ, nâng cao hiệu quả hoạt động và chất lượng khám chữa bệnh. Công tác quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ được thực hiện chặt chẽ, đảm bảo sự kế thừa và phát triển bền vững dựa trên các tiêu chí về phẩm chất đạo đức, năng lực chuyên môn và uy tín cao.

Chúng tôi cũng đặc biệt chú trọng công tác quản lý nhân lực, áp dụng đánh giá hiệu suất theo KPI để đảm bảo sự công bằng và minh bạch. Đây là nền tảng vững chắc để Bệnh viện nâng cao chất lượng dịch vụ, đáp ứng tốt hơn nhu cầu chăm sóc sức khỏe của nhân dân.

Công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực luôn được bệnh viện đặc biệt chú trọng, xem đây là yếu tố then chốt để nâng cao chất lượng khám chữa bệnh. Bệnh viện đã xây dựng và triển khai một chiến lược đào tạo toàn diện, bao gồm cả đào tạo chuyên môn sâu và bồi dưỡng kỹ năng quản lý. Nhiều bác sĩ đã được tạo điều kiện học tập chuyên sâu, trở thành những chuyên gia đầu ngành. Việc chú trọng đầu tư vào con người đã giúp bệnh viện làm chủ nhiều kỹ thuật y học hiện đại, triển khai thành công các dịch vụ kỹ thuật cao, mang lại hiệu quả điều trị vượt trội cho người bệnh.

Với những thành tích nổi bật, phòng Tổ chức cán bộ đã vinh dự được UBND Thành phố Hà Nội tặng bằng khen, liên tục đạt danh hiệu lao động tiên tiến trong nhiều năm, đóng góp một phần không nhỏ vào sự phát triển chung của Bệnh viện Đa khoa Xanh Pôn.

Định hướng phát triển

Trong giai đoạn tiếp theo, phòng Tổ chức cán bộ sẽ kiên định với mục tiêu củng cố và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, đồng hành cùng bệnh viện trong kỷ nguyên đổi mới.

Chuyển đổi số trong quản lý nhân sự: Phòng sẽ tiên phong ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số vào các quy trình quản lý nhân sự. Việc xây dựng và vận hành một hệ thống quản lý nhân sự số (HRIS) sẽ là trọng tâm, giúp tối ưu hóa công tác lưu trữ hồ sơ, đánh giá hiệu suất, và giải quyết chế độ, chính sách một cách nhanh chóng, minh bạch.

Nâng tầm chất lượng nguồn nhân lực: Chúng tôi sẽ tiếp tục tham mưu cho Ban Giám đốc về chiến lược quy hoạch, đào tạo và phát triển đội ngũ cán bộ, hướng đến sự chuyên nghiệp, tinh nhuệ và đáp ứng yêu cầu của nền y học hiện đại. Các chương trình đào tạo chuyên sâu và bồi dưỡng kỹ năng quản lý sẽ được đẩy mạnh, nhằm xây dựng một đội ngũ vững mạnh, làm chủ công nghệ, và sẵn sàng đối mặt với những thách thức mới.

Hoàn thiện thể chế và nâng cao năng lực: Phòng sẽ chủ động cập nhật các quy định pháp luật hiện hành để xây dựng và hoàn thiện các quy chế nội bộ, tạo hành lang pháp lý vững chắc cho mọi hoạt động. Mục tiêu là xây dựng một bộ máy quản lý nhân sự chuyên nghiệp, có tầm nhìn chiến lược, đóng góp tích cực vào sự phát triển chung của Bệnh viện trong kỷ nguyên "Xanh Pôn mới – Kỷ nguyên mới – Khát vọng mới."